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集團(tuán)新聞
天鷗礦業(yè)績(jī)效考核試點(diǎn)出成效
今年七月,天鷗采礦廠對(duì)設(shè)備維修鉗電工進(jìn)行了績(jī)效考核試點(diǎn)。本次試點(diǎn)從每個(gè)人的薪酬總額中留出部份比例來(lái)獎(jiǎng)優(yōu)罰懶,通過(guò)自評(píng)、互評(píng)以及廠部綜合評(píng)分,最終確定考核業(yè)績(jī)。試點(diǎn)有效促進(jìn)了員工對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、端正了工作態(tài)度,取得了良好的成效。
    績(jī)效考核前鉗電作業(yè)員工的薪酬待遇處于同一水平,個(gè)別員工不重視工作效率,“大鍋飯”現(xiàn)象明顯,對(duì)技術(shù)能力強(qiáng)、工作態(tài)度積極的員工造成許多不利影響。針對(duì)這一情況,采礦廠領(lǐng)導(dǎo)提出利用績(jī)效考核方法來(lái)提升大家的工作熱情,并專門召集鉗電作業(yè)員工開會(huì)正式宣布。本次績(jī)效考核方案從勞動(dòng)紀(jì)律、吃苦耐勞、分工協(xié)作、成本節(jié)約、技術(shù)評(píng)定以及合理化建議幾個(gè)方面進(jìn)行考核,同時(shí)與個(gè)人薪酬直接掛鉤???jī)效考核的實(shí)施,有效地激發(fā)了鉗電作業(yè)員工們的生產(chǎn)積極性,在鉗電作業(yè)員工班組里形成了一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)提升技術(shù)水平、自覺(jué)注重成本控制的良好工作氛圍,為全廠其他班組業(yè)績(jī)考核樹立了榜樣,受到集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)的積極認(rèn)可。
2016-10-09

來(lái)源:天高集團(tuán)

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