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研討會現(xiàn)場

    “今年是天高集團(tuán)的改革之年，要通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)集團(tuán)改革。”2月21日， 天高集團(tuán)總裁李平在2014年度企業(yè)文化研討會暨信息員大會上發(fā)出強(qiáng)音，正式拉開今年天高集團(tuán)“創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)活力”的序幕。

李總向信息員頒發(fā)聘書

    企業(yè)文化領(lǐng)域年度會議 歷年首次
    本次會議集結(jié)了來自江西南昌、贛州，廣東廣州、河源等兩省多地的下屬企業(yè)及集團(tuán)總部各部門信息員隊伍參會，是天高集團(tuán)首次就企業(yè)文化領(lǐng)域召開年度會議。李平總裁在會議上為35名集團(tuán)信息員頒發(fā)聘書，并向各個企業(yè)代表授予作為天高精神象征的天高集團(tuán)旗幟。
    李平總裁在發(fā)言中指出，天高集團(tuán)發(fā)展二十多年來，形成一支跨地域、跨行業(yè)的龐大團(tuán)隊，今年是天高集團(tuán)的改革之年，將有多項重大改革措施推出，要通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，驅(qū)散日益滋長的暮氣，提升團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，配合各項改革，將頂層一些好的理念貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營的點滴之中。

李總向下屬企業(yè)代表親授集團(tuán)旗幟

天鷗十周年慶 峰山魯豫有約 全年亮點多

本次會議上，參會各企業(yè)均發(fā)言介紹各自的企業(yè)文化年度計劃，其中可謂亮點多多。

天鷗礦業(yè)今年迎來公司成立十周年，同時將推進(jìn)高壓輥磨、尾礦干排、石榴子石回收等三大技改項目。分管企業(yè)文化工作的公司副總經(jīng)理葉繼春介紹，公司提出“愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助、安全節(jié)約、服從和諧”的文化理念，將在國慶期間舉辦十周年慶典，并將根據(jù)每季度公司經(jīng)營生產(chǎn)特點和“三八”、“五一”等時節(jié)開展相應(yīng)的企業(yè)文化活動，通過企業(yè)文化建設(shè)來提升員工素質(zhì)。

峰山投資項目進(jìn)入關(guān)鍵年，企業(yè)文化工作也同樣高效推進(jìn)。據(jù)峰山公司行政人事部經(jīng)理范天蘭介紹，除了戶外拓展、敬老慰問等一系列豐富的日常企業(yè)文化活動，公司還將配合公司業(yè)務(wù)營銷的開展，于3月中旬舉辦產(chǎn)品發(fā)布會，并隨后舉行一系列慶典活動，其中《魯豫有約》主持人陳魯豫已確定受邀主持產(chǎn)品發(fā)布會。

企業(yè)文化研討 加強(qiáng)文化考核激勵

在企業(yè)文化研討部分，葉總介紹了天鷗礦業(yè)將企業(yè)文化結(jié)合生產(chǎn)、促進(jìn)生產(chǎn)的做法，獲得了參會者的廣泛肯定。針對礦區(qū)員工日常精神生活較為貧乏，時有地下賭博買碼的現(xiàn)象，天鷗礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層一方面組織糾察隊，打擊非法賭博，同時引導(dǎo)鼓勵員工的健康興趣愛好。

葉總介紹，部分員工自發(fā)開展起廣場舞活動，公司就通過協(xié)調(diào)場地等手段予以支持，隨著參與員工越來越多，現(xiàn)在組建了廣場舞隊，還從河源縣文化館請來專業(yè)老師指導(dǎo)，“以后還計劃走出去做交流演出”。隨著廣場舞紅火起來，非法賭博現(xiàn)象明顯減少，員工們的精神面貌也大為提升。

對于信息員工作，參會者一致認(rèn)為要加強(qiáng)考核與激勵。獲得2013年度《天高》最佳作者殊榮的南昌新材料參會代表曹東靜表示，公司對于凡在《天高》刊出稿件的員工，予以高出稿費的額外獎勵，這也直接激勵了不少員工踴躍投稿；而天鷗礦業(yè)在激勵政策的同時，每次會議與活動后都會通報宣傳工作情況，通過向投稿不積極的部門下發(fā)督辦單等手段，將考核嵌入到全年工作的每一階段中。

據(jù)悉，企業(yè)文化領(lǐng)域的年度會議將自今年起一年一辦，會期與地點將逐步固定，成為天高集團(tuán)的常規(guī)會議。