天高創(chuàng)立于1992年,2004年經(jīng)過(guò)資產(chǎn)重組,成立廣州市天高集團(tuán)有限公司,并正式組建“天高集團(tuán)”。經(jīng)過(guò)三十多年的辛勤耕耘...
30+年歷史
20+家全資或控股子公司
3000+員工人數(shù)
海闊憑魚(yú)躍,天高任翱翔。天高從一個(gè)音符到一片雄渾的交響,未來(lái),天高將一如既往地與客戶一起共謀發(fā)展,共贏未來(lái)
天高前進(jìn)的每一步都凝聚了天高人的辛勞和智慧,以及社會(huì)各界的關(guān)愛(ài)
走進(jìn)天高每一件里程碑式的事件
努力的結(jié)晶、智慧的體現(xiàn)、創(chuàng)新的動(dòng)力
《天高之歌》唱響天高人的情誼,唱響對(duì)天高的祝福,唱響天高燦爛前程
聚焦天高,聚焦精彩每一刻
了解行業(yè)動(dòng)態(tài),把握時(shí)代脈搏,抓準(zhǔn)發(fā)展方向
以媒體視覺(jué)解讀天高,從高層戰(zhàn)略探討發(fā)展
天高礦業(yè)擁有中國(guó)南方最大的地下開(kāi)采鐵礦山、中國(guó)東部最大的錫礦山、世界獨(dú)特的抑菌抗病毒非金屬礦物材料礦山,控制資源潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值達(dá)千億元以上
天高環(huán)保秉承“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念,以維護(hù)“碧水藍(lán)天綠地”為己任,全國(guó)領(lǐng)先的水環(huán)境綜合整治企業(yè)
隨著國(guó)家推行“健康中國(guó)戰(zhàn)略”,天高順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求,全面鋪開(kāi)生態(tài)宜居產(chǎn)業(yè),滿足國(guó)人對(duì)健康生活的向往
天高新材料高度重視技術(shù)創(chuàng)新和自主研發(fā),主要生產(chǎn)天然礦物新材料及其深加工材料、高分子新材料兩大核心產(chǎn)品系列
天高冶金貿(mào)易與物流業(yè)務(wù)集大型倉(cāng)儲(chǔ)、銷(xiāo)售、加工、配送于一體的規(guī)?;a(chǎn)業(yè)鏈,形成了一個(gè)以珠江三角洲為中心、覆蓋華南、輻射華東和華北地區(qū)的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)和物流服務(wù)系統(tǒng)
天高采取跟隨戰(zhàn)略,在資本市場(chǎng)積極尋求投資機(jī)會(huì),形成實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)結(jié)合的多業(yè)態(tài)價(jià)值生態(tài)圈
天高精神內(nèi)核,激活發(fā)展活力,凝聚你我共識(shí)
天高新聞匯聚,翻閱經(jīng)典時(shí)刻
團(tuán)建是通往彼此心里的橋梁,每一聲歡笑都融入你我的心田,每一張合影都記載美好的回憶
典藏中華藝術(shù)精髓,彰顯企業(yè)文化魅力
以德為先,量才為用,讓員工與天高一起成長(zhǎng)
提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì),讓員工得到全方位發(fā)展
未來(lái)可期,光輝前程,攜手邁進(jìn)
以信息為紐帶,以人才為基石,匯聚英才,暢聯(lián)天高
8月4日上午,天高集團(tuán)在總部及各控股企業(yè)分會(huì)場(chǎng),以“線下+線上”形式召開(kāi)2025年年中工作會(huì)議。
2021年底,天高礦業(yè)與贛南科技學(xué)院開(kāi)展校企合作,設(shè)立學(xué)生實(shí)踐基地。近日,該校的采礦工程專(zhuān)業(yè)與礦物加工工程專(zhuān)業(yè),共計(jì)近百名師生,分赴天高礦業(yè)完成了深度實(shí)習(xí)。天高礦業(yè)采用“理論講解+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操+文化浸潤(rùn)”三維一體模式,精準(zhǔn)對(duì)接高校育人鏈與礦山人才鏈,為傳統(tǒng)礦業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)注入蓬勃的青春動(dòng)能。
近期,天高集團(tuán)旗下江西挺進(jìn)環(huán)??萍脊煞萦邢薰居诟=ㄊ≌闹菔姓钠挚h通坑村探索實(shí)施的適合農(nóng)村實(shí)際的生活污水資源化利用方案示范項(xiàng)目投入使用,入選“福建省農(nóng)村生活污水治理典型案例”,標(biāo)志著挺進(jìn)環(huán)保在“黑水變肥水,污水變資源”治理的可持續(xù)發(fā)展道路上邁出關(guān)鍵一步。
隨著生活節(jié)奏的加快,工作壓力的增大,員工的身體健康顯得尤為重要。公司以關(guān)愛(ài)員工,關(guān)注健康為出發(fā)點(diǎn),聯(lián)系了廣東省第二中醫(yī)院上門(mén)為全體職工進(jìn)行體檢。集團(tuán)公司全體員工參加了本次體檢活動(dòng)。
由總裁辦公室倡導(dǎo)發(fā)起、人力資源部協(xié)辦的“總裁傾聽(tīng)活動(dòng)”,于2016年10月28日劃下了圓滿的句號(hào)。本次活動(dòng)共有基層員工43人參加,旨在讓企業(yè)最高管理者一對(duì)一的傾聽(tīng)基層員工的心聲,零距離了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)和需求,以便更好地解決員工工作和生活上存在的困難和問(wèn)題,最大程度地調(diào)動(dòng)員工工作熱情和積極性。這是一次心靈的融合,情感的交流,反響強(qiáng)烈,使大家感到天高大家庭的溫暖。
精細(xì)化管理的本質(zhì)就是一種對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化和責(zé)任落實(shí)的過(guò)程,是讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地貫徹到每個(gè)環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過(guò)程,是一種貫穿于企業(yè)所有壞節(jié)的全面管理模式,同時(shí)也是增強(qiáng)企業(yè)整體執(zhí)行能力實(shí)現(xiàn)最終發(fā)展目標(biāo)的一個(gè)重要途徑。天鷗公司九月份生產(chǎn)效率的提升就很好地證明了精細(xì)化管理的重要性。
今年七月,天鷗采礦廠對(duì)設(shè)備維修鉗電工進(jìn)行了績(jī)效考核試點(diǎn)。本次試點(diǎn)從每個(gè)人的薪酬總額中留出部份比例來(lái)獎(jiǎng)優(yōu)罰懶,通過(guò)自評(píng)、互評(píng)以及廠部綜合評(píng)分,最終確定考核業(yè)績(jī)。試點(diǎn)有效促進(jìn)了員工對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、端正了工作態(tài)度,取得了良好的成效。
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